労働基準法が定める就業規則作成義務
会社を守るためには就業規則作成が必要です。 それはなぜか？ まず労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し所轄の労働基準監督署へ届出する義務...
2024年11月27日 20:57
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ブログ
問題社員への処分を検討する前のやるべきこと
問題社員にも様々なタイプがいますが、ここでは業務命令に従わない人への対応について述べみたいと思います。 経営者としては、そのような人は辞めてもらいたいと考えるのが本音ではないでしょうか。 ...
2024年11月19日 08:33
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働き方改革を超越した働きがい向上へ
働き方改革がここ数年国の主導で推進されていますが、そんな中、働くがいを向上していきたいものです。 そのために大切なことは、適正な労働時間と仕事ぶりや成果をきちんと評価してもらえる仕組みではない...
2024年11月18日 19:11
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問題社員の定義 その1
世間で言われている問題社員とは、遅刻や無断欠勤を繰り返すとか、能力不足とかいろいろありますが、自覚があればまだマシな方かと考えます。 厄介なのは、自分の非を認めようとしない人です。 ...
2024年11月17日 21:42
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業務命令に従わない従業員への対応について
残業を拒んだり、研修参加を命じても勝手な理由で出てこなかったりと、業務命令に逆らう人もいるようです。 そんな人にどう向き合えば良いのでしょうか？ 当然そこに正当性は存在しないと思われ...
2024年11月15日 08:57
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仕事を好きになる極意
私は仕事が死ぬほど大好きです。 なぜなら、私が今まで必死で勉強して身につけた知識やスキルが経営者の方々や労働者の皆さんからありがとうの言葉をいただけるからです。 やはり誰かの役に立てる、...
2024年11月13日 19:47
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人を採用するときの注意点
採用特に中途採用について注意すべきことは何かについて考えて見たいと思います。 一般的には履歴書を送ってもらい、内容を確認する作業から入りますが、やはり気になるのは、前職を辞めた理由とその時...
2024年11月13日 19:19
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能力はあるのに文句や不平不満だらけの社員をどうしたものか
問題社員にもタイプが様々ですが、その中で能力はそこそこあるのに、不平不満を言いまくったり、経営方針や業務命令に背く行為を繰り返すタイプをどう扱うべきかについて考えて見たいと思います。 考え...
2024年11月13日 18:33
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初診日不明の障害年金
障害年金受給要件の一つに初診日前の年金納付状況があります。しかし初診日が数十年以上前で記憶が曖昧であったり、当時通っていた病院が閉鎖されて証明不可であったりする場合もあります。 その場合、...
2024年11月13日 16:03
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