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人を評価する前にやりたいこと

人事管理で1番難しいのが、部下や他のメンバーの評価ですね。

そのような方におすすめしたいのは、自己評価です。

自分を正しく評価することで、ある程度の自信が生まれるのではないでしょうか。

評価のポイントは、能力と仕事に取り組む姿勢と業績の3点です。

会社や組織に対する貢献度も加えると4点ですね。

自分は何ができて、どこをどう改善すべきか、何が決定的に足りないのかなど、冷静に自己分析することで他人の評価もできるようになるはずです。

意外と自分の評価って難しいですよね。
ですが、自己評価シートを作ってみると自分でも気が付かなかった新たな面が見えてくるかも知れません。